„Ich drehe jeden Stein um, bis die richtige Person gefunden ist."
Executive Search für Family Offices, PE- und VC-Fonds und ihre Portfoliounternehmen.
Eine Minute. Rückruf von Simon persönlich. 100 % diskret.
Pre-Seed? Besetzungen ohne Provision: Team gegen Equity
Beziehungen öffnen Türen. Direct Search findet die Richtigen.
Jede Personalberatung sagt, bei ihr zähle der Mensch.
Dabei glaubt Simon voller Überzeugung und Leidenschaft an die folgenden drei Dinge.
Beziehungen plus tägliche Direktansprache
Seit 2015 wachsen Simons Beziehungen zu Family Offices, Fonds und Führungskräften. Darauf ruht er sich nicht aus: Jeden Tag spricht er Menschen an, die nicht suchen, aber passen und bleibt dran, bis sie am neuen Schreibtisch sitzen.
Sein Team liest den Markt täglich
Wechsel, Verkäufe, Fundraisings: Simons Sourcing-Team sieht Bewegungen, bevor sie öffentlich sind. Die Gespräche führt er selbst.
Sie bekommen nur die Passenden
Keine Longlist mit vierzig Namen. Sie sehen die, die fachlich passen und menschlich überzeugen.
Für wen Simon besetzt
Family Offices
Single und Multi Family Offices, die jemanden brauchen, der das große Ganze zusammenhält. Diskretion ist Teil des Mandats.
Family Officer, CIO, CFO, Beteiligungsmanager, Controller
uvm.
Fonds und Portfoliounternehmen
PE- und VC-Fonds und die Unternehmen, an denen sie beteiligt sind. Führung von Finance bis Sales und alles dazwischen, passend zum Investment Case.
CEO, CFO, CTO, COO, Head of Sales, Head of Accounting, Head of Controlling
uvm.
Ventures in der Pre-Seed-Phase
Wenn Idee und Gründer überzeugen, baut Simon Founding-Team und erste Mitarbeiter auf, gegen Beteiligung statt Honorar. Software, Pharma und alles, was Zukunft hat.
CEO, CTO, COO, erste Mitarbeiter
Was Family-Office-Recruiting anders macht
Diskretion. Ein Family Office schreibt keine Stelle aus. Der Name der Familie bleibt bis zum Ende außen vor, häufig auch gegenüber den Kandidaten und jeder Schritt wird vorher abgestimmt. Wer hier mit einer Anzeige oder einer Massenmail arbeitet, hat das Mandat verloren, bevor es begonnen hat.
Profil. Gesucht wird selten der Spezialist, sondern jemand, der fünf Assetklassen, eine Familie und deren Berater gleichzeitig im Blick behält und loyal genug ist, um über Jahre zu bleiben. Der Lebenslauf sagt darüber wenig, das Gespräch viel.
Markt. Diese Menschen sitzen in Banken, Beteiligungshäusern und anderen Family Offices in Frankfurt, München, Hamburg, Düsseldorf und Berlin und sie suchen nicht. Sie werden angesprochen, nicht gefunden. Genau dafür braucht ein Family Office einen Headhunter, der den Markt täglich liest und keine Personalberatung, die Anzeigen schaltet.
Team gegen Equity
Wenn Idee und Gründer überzeugen, baut Simon das Founding-Team und die ersten Mitarbeiter in der Pre-Seed-Phase auf. Ohne Honorar. Statt einer Rechnung wird er am Venture beteiligt und beide gewinnen erst, wenn das Unternehmen gewinnt.
Voraussetzung: Die Finanzierung steht.
Fundraising ist nicht Teil des Modells.
Was ein Family Office Principal sagt
„Bei uns hat sich über die Jahre einiges angesammelt: fünf Assetklassen, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Laufend neue Beteiligungen im Venture-Bereich auf der einen Seite, neu dazugekaufte Immobilien auf der anderen. Irgendwann fehlte schlicht jemand, der das große Ganze im Blick behält und nicht nur einen Teil davon. Herr Metschurat hat uns drei Kandidaten vorgestellt, von denen ich, ehrlich gesagt, jeden hätte einstellen können. Bei einem war jedoch vom ersten Gespräch an klar, dass es auch menschlich passt und genau der führt heute unser Family Office."
Interviews und Beiträge
Die leisen Machtzentren: Warum immer mehr Spitzenmanager in Family Offices wechseln
Family Office Recruiting
Venture Capital: Warum VC-Fonds Finance-Talente anziehen
Recruiting: Die richtigen Kandidaten erreichen
Beiträge in Kooperation mit den Verlagen.
So läuft es
Position nennen
Eine Minute im Formular oder ein Anruf. Sie sagen, wer fehlt und bis wann, Simon ruft persönlich zurück.
Digitaler Kaffee mit Simon
Zwanzig Minuten per Video. Danach wissen Sie, ob und wie die Position zu besetzen ist und was der Search kostet.
Search startet
Marktanalyse, Zielfirmenliste, direkte Ansprache durch Simon und sein Sourcing-Team, Interviews, Referenzen. Sie sehen nur die Passenden.
Über Simon
BWL-Studium mit Schwerpunkt HR in England, als Stipendiat erfolgreich abgeschlossen.
Erste Jahre in der freien Wirtschaft: Trading und Wealth Management in Frankfurt am Main.
Einstieg im Berliner Büro einer der weltweit führenden Personalberatungen. Mehrfach ausgezeichnet; als Division Manager die nach Marge profitabelste Abteilung in Deutschland aufgebaut.
Eigene Recruiting-Boutique. Ausgewählte Kunden, dafür jede Position: vom Analysten bis zur Geschäftsführung, branchenübergreifend, ohne Übergabe an einen Junior.
Hinter Simon arbeitet ein Sourcing-Team, das täglich den Markt liest.
Gegenüber am Tisch sitzt er immer selbst.
Kurz beantwortet
Warum ein spezialisierter Headhunter für Family Offices?
Weil der Markt nicht öffentlich ist. Family Officer, CIOs und Beteiligungsmanager stehen in keiner Datenbank und reagieren auf keine Anzeige. Ein Headhunter mit Beziehungen in die Family-Office-Szene erreicht sie direkt und schützt dabei den Namen der Familie.
Welche Positionen besetzt Simon?
Führungspositionen in Family Offices, Fonds und Portfoliounternehmen, von Finance über Sales bis Technologie: Family Officer, CFO, CIO, Head of Accounting, Head of Sales, CTO, Geschäftsführung. In der Pre-Seed-Phase ganze Founding-Teams.
Wie läuft die Zusammenarbeit?
Erstes Gespräch, Briefing, Search durch Simon und sein Sourcing-Team, Vorstellung der passenden Kandidatinnen und Kandidaten, Begleitung bis zur Unterschrift. Ansprechpartner von Anfang bis Ende: Simon.
Was kostet ein Search?
Das ist individuell, weil jeder Search anders ist. Die Konditionen klärt Simon mit Ihnen im ersten Gespräch.
Wie diskret ist das?
100 %. Es werden nur freigegebene Informationen geteilt und jeder Schritt wird im Briefing mit Ihnen abgesprochen.
Was heißt „Team gegen Equity"?
Für Ventures in der Pre-Seed-Phase baut Simon Founding-Team und erste Mitarbeiter auf, ohne Honorar. Stattdessen wird er am Unternehmen beteiligt. Voraussetzung: Die Finanzierung steht.
Eine Schlüsselposition soll besetzt werden?
Eine Minute, dann liegt sie bei Simon auf dem Schreibtisch.
Position besetzen